Personas jóvenes y mayores se enfrentan a la discriminación por razón de su edad, pero el segundo grupo suele sufrirla en mayor medida debido a estereotipos negativos culturales asociados a la vejez. La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala las estrategias para reducir o eliminar el problema: políticas, leyes, actividades educativas y contacto intergeneracional.
En octubre del 2022, la Cámara de Diputados de México aprobó reformar el artículo 123 de la Constitución del país para prohibir la discriminación por edad en el entorno laboral. Durante su intervención, la diputada que elevó la iniciativa, Julieta Ramírez, denunció que el 90% de las ofertas de empleo del país excluye a personas mayores de 35 años. Así lo reflejan los datos de la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género.