Planes de igualdad e igualdad retributiva, los últimos retos de cumplimiento laboral para las empresas

martes, 10 de noviembre de 2020

Aspectos clave

Este año 2020 no deja de traer novedades en el ámbito laboral para las empresas. Más allá de la abundante normativa vinculada a la crisis del covid-19, la igualdad vuelve a ser un nuevo reto de cumplimiento legal en el ámbito laboral para las empresas.

Y es que, en poco tiempo, los planes de igualdad serán obligatorios para un mayor volumen de empresas que deberán cumplir con los plazos y requisitos que establece el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

Esta nueva norma hace suyo el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que ya daba las pautas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el trabajo, y también marca criterios para la revisión de los planes de igualdad que ya estaban funcionando en las empresas que ya debían cumplir con esta obligación.

Pero vamos al grano. ¿Cuáles son los efectos prácticos de esta nueva norma? Son varios lo retos de cumplimiento legal en el ámbito laboral para las empresas. Lo primero a destacar es que se establece un calendario de aplicación obligatoria, dependiendo del número de trabajadores de la empresa.

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