El movimiento 'Baby Friendly Companies' alcanza la centena en España

viernes, 13 de septiembre de 2019

Baby Friendly Companies son unos programas que acompañan y ayudan a los/as empleados/as que deciden ser padres y madres

DECÁLOGO DE LAS EMPRESAS BABY FRIENDLY
  1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a a conciliar la vida laboral y profesional.
  2. No discriminar por el hecho de ser padres.
  3. Transmitir apoyo y alegría por el anuncio de una futura paternidad. ¡Se celebra la vida!
  4. Obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.
  5. Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad o maternidad.
  6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
  7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
  8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
  9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
  10. Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.

Fuente: rrhhdigital

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