Dato dramático para la conciliación: solo preocupa al 12% de hombres frente al 88% de mujeres.

viernes, 12 de junio de 2020

Una gran mayoría de mujeres consideran que no hay reparto equitativo, sin embargo, en el mismo porcentaje, los hombres afirman que sí lo hay.

A la vista del estudio realizado por la empresa Baby Friendly Companies en colaboración con Womenalia, hoy en día, conciliar vida profesional y personal es un tema que sigue afectando y preocupando, mayoritariamente, a las mujeres y queda mucho camino, por recorrer, para la igualdad de género. 

Baby Friendly Companies en colaboración con Womenalia, ha realizado el estudio sobre "Tendencias en la conciliación en las empresas españolas" a través de la "1ª encuesta dirigida tanto a hombres y mujeres trabajadores de España”, que ha sido respondida por más de 1000 personas. 

La principal conclusión del estudio ha sido que todavía la conciliación es algo que preocupa mayoría de las mujeres (88%) cuando son madres y en cambio todavía preocupa minoritariamente a los hombres (12%). 

Un dato relevante de la encuesta y en el que no se ha evolucionado en los últimos años, es la cifra de que casi un 70% de mujeres estima que el hecho de ser madres les ha afectado negativamente en sus carreras profesionales. Y por el contrario, el 60% de los hombres afirman lo opuesto: ser padres no les ha afectado, en absoluto, en sus carreras.

Partiendo de ese hecho y teletrabajando ambos, son ellas las que afirman tener más dificultades para conciliar y compaginar el trabajo con la realización de tareas del hogar, con el cuidado de los hijos o con solicitar excedencias para el cuidado de los mismos. 

No es de extrañar, ya que, según la encuesta, un 40% de las mujeres dicen ocuparse de más del 75% de tareas del hogar e hijos, frente, al mismo porcentaje de hombres, que se ocupan de un 25%. Una gran mayoría de mujeres consideran que no hay reparto equitativo, sin embargo, en el mismo porcentaje, los hombres afirman que sí lo hay: esto es una gran contradicción viendo los porcentajes de ambos géneros. 


Fuente: RRHHDIGITAL.COM

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