Más mujeres, menos escándalos: el poder oculto de la diversidad de género frente a la mala conducta ESG

jueves, 13 de noviembre de 2025

¿Puede la diversidad de género en el liderazgo corporativo ser la clave para prevenir escándalos medioambientales, sociales y de gobernanza?sí, pero solo cuando hay una masa crítica de mujeres y un entorno institucional que lo respalde.

La equidad de género no es solo un tema de justicia social, sino también un mecanismo eficaz de control y sostenibilidad corporativa. La diversidad bien implementada no solo mejora la toma de decisiones; también protege a las empresas de caer en prácticas dañinas que pueden costar millones —y credibilidad.

Fuente: IME

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