Prejuicios y reglas que siguen lastrando el progreso de las mujeres en puestos de liderazgo

jueves, 25 de mayo de 2023

Un estudio demuestra que casi cualquier característica puede ser utilizada para cuestionar su valía

Se ha debatido hasta la saciedad sobre la conveniencia de aplicar cuotas como instrumento para favorecer la paridad en la cúpula de las empresas. Sin embargo, se habla mucho menos de los prejuicios y reglas (no escritas, pero muy vigentes) que siguen lastrando el progreso de las mujeres en los entornos corporativos. Evidentemente, el problema no es de falta de formación, de capacidad o de actitud. De hecho, parece que ni siquiera tiene que ver con las características personales de las ejecutivas. Una reveladora investigación recientemente publicada por la Harvard Business Review concluye que prácticamente cualquier característica puede ser utilizada para cuestionar la idoneidad de una mujer para ejercer puestos de responsabilidad. Y esto sucede incluso en las industrias en las que ellas dominan.

Fuente: MUJERES A SEGUIR

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Un estudio demuestra que casi cualquier característica puede ser utilizada para cuestionar su valía

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